Você está participando de um processo seletivo e foi convidado para uma entrevista por vídeo, siga essas dicas para alcançar uma boa performance e conseguir o emprego tão sonhado!!
1. Garanta uma boa conexão de internet – Parece óbvio, mas acontece com frequência, cuide para estar conectado na melhor internet que puder.
2. Escolha bem o local – Escolha um local tranquilo, sem interrupções (avise as pessoas e peça a colaboração delas). Evite fazer a entrevista caminhando, na rua ou em local público.
3. Defina o equipamento – Analise qual o canal proposto pelo entrevistador e qual é a melhor ferramenta. Mas, de qualquer forma, é sempre preferível optar pelo uso de fones de ouvido para que você escute melhor e transmita um áudio mais fiel. E, claro, certifique-se previamente que tanto o fone como o microfone estejam funcionando.
4. Saiba se portar diante da câmera – Lembre-se de lembre-se de olhar para a câmera e não para a tela, como se você estivesse olhando nos olhos da pessoa. Uma boa ideia é treinar isso anteriormente com uma pessoa próxima, até mesmo para testar o passo a passo de como será no dia da reunião.
5. Pense no visual – Não precisar usar uma roupa incrível ou ir ao cabeleireiro, mas você deve estar arrumado como se fosse uma entrevista presencial – Evite televisões ligadas, pessoas passando atrás de você, tente um ambiente mais profissional que puder (evite ambientes como cozinhas, áreas de serviço).
6. Desligue outros programas – Foque na sua entrevista, feche outras janelas e programas e concentre-se na conversa. O Celular deve ficar no silencioso e se não for o equipamento usado, bem longe de você.
7. Tenha papel e caneta por perto – Caso necessite fazer anotações, como horários, telefones e outras informações importantes sobre o seu processo seletivo.
Preencha os campos abaixo, que retornaremos em breve.
Solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão.
Proporciona análise do controle emocional do candidato, bem como as competências necessárias para o desempenho do cargo. Utilizamos testes psicológicos aprovados pelos Conselhos Regional e Federal de Psicologia. A avaliação psicológica é composta pela aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudo (comtemplando informações pessoais, profissionais e perfil psicológico).
Seleção ativa de profissionais. Busca e identificação de candidatos com a qualificação requerida pela empresa e divulgação da vaga por meio de rede de contatos.
Recrutamento e seleção realizado de maneira inclusiva, respeitando e valorizando o potencial do profissional portador de deficiência.
Realizado com os candidatos no formato presencial ou online e elaborado para atender empresas de todos os portes e segmentos em qualquer região do país.
O diferencial é ser especialista na prestação de serviços em Recrutamento e Seleção, em todos os níveis hierárquicos (operacional ao estratégico) com a expertise necessária para encontrar candidatos qualificados com mais rapidez e eficiência.