Mencionamos aqui algumas perguntas difíceis feitas pelos recrutadores, que podem te colocar numa situação de “saia justa” durante uma entrevista de emprego e algumas sugestões de respostas para ajudá-lo em seu processo de recolocação profissional.
1. Por que você saiu do seu ultimo emprego?
Sugestão de resposta: para essa pergunta, que muita gente sente dificuldade em responder, você deve primeiramente ser ético, ou seja, não falar mal do empregador anterior. A verdade é o melhor caminho – lembrando o ditado popular “mentira tem pernas curtas. Hoje uma prática comum é a pesquisa ao empregador anterior, a empresa contratante pode entrar em contato com seu antigo gestor para ter referências e se as informações forem desencontradas pode lhe prejudicar. Você pode ter sido desligado por uma redução de custos, reestruturação da área que atuava ou se desligou a pedido.
2. Por que ficou esse período fora do mercado?
Sugestão de resposta: é sabida a crise que enfrentamos e os altos índices de desemprego, você deve demonstrar que está informado sobre o mercado de trabalho e área que atua, comentando sobre as dificuldades encontradas.
3. O que você está fazendo esse período que esteve desempregado?
Sugestão de resposta : mas é importante você ter tido uma postura pró-ativa, buscando cursos de aperfeiçoamento, trabalhos temporários e também busca ativa no processo de recolocação.
4. Por que você ficou tão pouco tempo no último emprego?
Sugestão de resposta : novamente a verdade deve prevalecer! Mas cuidado para não se prejudicar, escolha bem as palavras e não fale mal da empresa ou gestores. Você pode não ter se adaptado à cultura da empresa , ou não ter alcançado a performance esperada.
Preencha os campos abaixo, que retornaremos em breve.
Solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão.
Proporciona análise do controle emocional do candidato, bem como as competências necessárias para o desempenho do cargo. Utilizamos testes psicológicos aprovados pelos Conselhos Regional e Federal de Psicologia. A avaliação psicológica é composta pela aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudo (comtemplando informações pessoais, profissionais e perfil psicológico).
Seleção ativa de profissionais. Busca e identificação de candidatos com a qualificação requerida pela empresa e divulgação da vaga por meio de rede de contatos.
Recrutamento e seleção realizado de maneira inclusiva, respeitando e valorizando o potencial do profissional portador de deficiência.
Realizado com os candidatos no formato presencial ou online e elaborado para atender empresas de todos os portes e segmentos em qualquer região do país.
O diferencial é ser especialista na prestação de serviços em Recrutamento e Seleção, em todos os níveis hierárquicos (operacional ao estratégico) com a expertise necessária para encontrar candidatos qualificados com mais rapidez e eficiência.