A crise decorrente da pandemia do Covid-19 tem gerado um impacto grande no mercado de trabalho. Fechamento de postos de trabalho e a desaceleração da economia, torna a recolocação dos profissionais complicada.
Contudo, se você está em busca de emprego, não desanime e nem interrompa a procura agora. Temos menos oportunidades no mercado de trabalho, mas alguns setores da economia continuam contratando e estão aquecidos.
É necessário ter disciplina, persistência e tomar medidas para se destacar perante os concorrentes e encontrar a sua sonhada vaga de emprego!
Continue buscando vagas e se candidatando – Mantenha-se conectado aos sites de divulgação de empregos e se candidate nas vagas dentro do seu perfil.
Atualize o seu currículo – Reveja o seu currículo, avalie as informações e faça as atualizações e correções necessárias. Não se esqueça de informações essenciais como telefone de contato e email.
Cursos Online – A internet oferece uma infinidade de cursos de atualização online, inclusive gratuitos. Aproveite o seu tempo para se atualizar ou adquirir uma nova habilidade que pode fazer a diferença no seu currículo.
Networking – Mantenha contato com colegas, ex-chefes, mas mantenha um interesse genuíno por eles. Esse contato pode gerar indicações de profissionais com o seu perfil para novas vagas.
Mantenha o otimismo – Por mais difícil que possa ser o momento, vai passar e vamos retomar a rotina das nossas vidas. O mercado vai valorizar quem estiver preparado para gerenciar momentos de crise sem pessimismo.
Preencha os campos abaixo, que retornaremos em breve.
Solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão.
Proporciona análise do controle emocional do candidato, bem como as competências necessárias para o desempenho do cargo. Utilizamos testes psicológicos aprovados pelos Conselhos Regional e Federal de Psicologia. A avaliação psicológica é composta pela aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudo (comtemplando informações pessoais, profissionais e perfil psicológico).
Seleção ativa de profissionais. Busca e identificação de candidatos com a qualificação requerida pela empresa e divulgação da vaga por meio de rede de contatos.
Recrutamento e seleção realizado de maneira inclusiva, respeitando e valorizando o potencial do profissional portador de deficiência.
Realizado com os candidatos no formato presencial ou online e elaborado para atender empresas de todos os portes e segmentos em qualquer região do país.
O diferencial é ser especialista na prestação de serviços em Recrutamento e Seleção, em todos os níveis hierárquicos (operacional ao estratégico) com a expertise necessária para encontrar candidatos qualificados com mais rapidez e eficiência.