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市试点工会爱心托管班享补贴 解决职工后顾之忧
时间 : 2019-08-07 09:45:00   来源 : 惠州文明网

  暑假是孩子期盼的时光,也是家长们头疼的日子,假期里孩子无人照看是不少双职工家庭的烦恼;而一些长期在惠务工的职工,假期里又挂念在老家的孩子,希望孩子过来团聚又不耽误自己上班……针对家长们的担忧,我市一些企业、单位工会推出了工会爱心托管,帮助职工解决子女托管的后顾之忧,让职工在企业中享受家庭的温暖,提升职工的获得感、幸福感。

隆发鞋业(惠州)有限公司员工的孩子在公益夏令营里上课。 图片来源:惠州日报记者 李燕文 摄

  案例1

   医院工会办免费暑托班

  玩积木、折纸、绘画、做手工……看到女儿在暑托班玩得不亦乐乎,市第三人民医院医生高先生松了一口气。暑假到来,如何不耽误自己的工作,又让孩子度过一个安全、快乐的暑假?这个问题曾困扰着高先生。还好医院工会及时推出了免费“爱心暑托班”,高先生就把女儿送去了。

  7月8日,市第三人民医院第一期“爱心暑托班”正式开班,暑托班为期5周,课程丰富多彩,孩子们可以在那里阅读、玩积木、折纸、绘画、做手工……孩子在老师们营造的快乐氛围和耐心安抚下,很快融入集体,玩得不亦乐乎。“孩子适应得很快,我每天上班就送过去,下班就接回来,很方便。”高先生说。

  开班的头两天,为了解孩子的入园情况以及职工对暑托班的个性化需求和建议,该院工会两位副主席刘海玲和李彩珠以及宣传委员欧永杰每天7时10分之前就到幼儿园,和幼儿园老师一起迎接暑托班的孩子,并参与教学活动,和孩子们一起互动做游戏。工会还发挥职工志愿者的个人专长,每周有计划地穿插进一些特色课程,比如手工制作、书法、绘画等。老师们尽心尽责,建立了微信群,每天发送孩子们的在园情况,及时和家长沟通。

  李彩珠介绍,市第三人民医院是中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”,为切实解决职工生育后及暑假期间小孩无人照料的后顾之忧,该院工会未雨绸缪,走访医院周边幼儿园洽谈“爱心暑托班”事宜,最终与惠阳区英豪幼儿园(原惠阳教师进修学校附属幼儿园)达成合作。她说,医院的广大干部职工为保障一方百姓的健康,为医院的发展忘我工作,为早日实现“全民健康”作贡献,工会要尽最大努力解除他们的后顾之忧,给职工排忧解难,替职工爱护好这些孩子。希望今年试办班是个好的开端,工会将结合职工的一些建议持续改进,将暑托班办得更好。

  案例2

  街道与企业合办公益夏令营

  7月15日,由博罗县龙溪街道与隆发鞋业(惠州)有限公司共同举办的龙溪公益夏令营(隆发鞋业党群班)正式开营,为外来务工人员的孩子们服务。

  在暑期前,公司给员工发通知,需要参加培训营的员工孩子均可报名。孩子一放暑假,王光华就请假回湖南老家把两个小孩接到自己上班的地方。儿子王子涵今年11岁,第一次过来父亲上班的地方。王子涵告诉记者:“爸爸一年才回家一次,平时很难见到他,挺想他的。”来到隆发鞋业,爸爸上班的时候,他上公益夏令营;爸爸下班了,就可以陪他和姐姐一起逛街,或者玩耍。

  王光华说,这个公益培训营是免费的,由龙溪本地的在校大学生给孩子们上课,课程设计还很丰富,“这样我们就能放心上班,也不用担心孩子的安全。”

  隆发鞋业工会主席袁涛介绍,此次公益夏令营设置了手工、音乐、优秀传统文化、安全知识等课程11门,将持续到8月14日。本次培训共有员工的孩子50人报名参加培训,其中有三分之一是员工趁着暑假从外地接过来的。

  “公司员工有三分之二是外地的,一年到头与孩子们也都是聚少离多。”袁涛说,为了让员工与孩子在暑假能够享受难得的亲子时光,公司从2008年起便开设暑期公益培训班,让员工的孩子过来有个好去处,让员工上班与享受亲子时光“两不误”。

  袁涛的孩子袁梓琪,今年暑假再次来到他的身边。他说,在2014年老二出生前,他和妻子在公司上班,老大在家由爷爷奶奶照看。“老人家照看容易溺爱小孩,对小孩的成长不太好。于是,老二出生后,便让妻子回家带小孩。”此后,孩子每年暑假都会过来企业上暑期公益培训班,与他团聚。他说:“公益培训班为我们解决了孩子在暑期无人照看的问题。看到孩子在公益班一点点进步,又能享受难得的亲子时光,每年这段时间都是最幸福的。”

  案例3

  公司为外地员工孩子报暑期班

  这个暑假,对于在博罗县杨侨镇务工3年的外来务工人员张志兵来说,是个幸福的时光,因为在河南老家的两个小孩都接过来和他一起过暑假。

  张志兵说,两个小孩都在河南长大,大的11岁、小的7岁,一直由孩子的母亲照看。这个暑假,孩子的母亲要忙其他事,两个小孩只能在家“放羊”。

  张志兵在杨侨镇一家公司上班。今年,他所在公司连续3年为外来务工人员的小孩报读暑期培训班。张志兵说:“小孩子过来后,白天上培训班,这样既能学到东西,又有人看管;晚上,我下班就可以陪他们。”让张志兵更满意的是,为了让员工安心上班,公司还与培训班协商,专车接送厂区的小孩:早上7时30分车子准时到厂里接,下午6时把小孩送回厂区。

  在培训班,记者看到,该公司的近20名孩子按照不同年龄段分别被编排到不同的班级,进行不同的授课培训。幼儿接受幼儿方面的培训,7岁左右的接受幼小衔接培训,年龄大一点的则由老师辅导暑期作业。

  该公司工会主席陈晓飞告诉记者,企业共有员工300人左右,其中80%来自外省,大多一年只回家一次。厂里的部分员工平日里长期与小孩分隔两地,因此每逢暑假期间,他们会将小孩从家乡接到厂里来,带在身边,但大家都要上班,孩子没人看管。了解情况后,公司工会主动联系和寻找暑期培训班,让小孩在员工上班期间有人帮忙看管。2017年,首期培训班正式开办,到目前已经开办3期,费用全部由公司承担,每期约有20名公司员工的小孩报名接受培训,让企业员工与孩子度过难忘的亲子时光。

  部门回应

  全市试点“工会爱心托管班”

  事实上,为了解决职工子女假期无人看管的问题,各级工会都在积极行动,通过开设托管班等,切实帮助职工解决后顾之忧。

  记者获悉,近日,根据全国总工会女职工委员会《关于推荐申报2019年全国工会爱心托管班的通知》精神,省总工会女职工委员会将在全省开展全国和广东工会爱心托管班推荐申报工作。申报时间截至9月5日,成功选树的工会爱心托管班将给予资金补贴。

  据了解,本次推荐申报名额为全国工会爱心托管班12个,广东工会爱心托管班40个。推荐对象为工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等举办的福利性托管班,包括假期托管和校(园)外课后托管两种类型。全国工会爱心托管班主要功能是为小学1至6年级的职工子女提供托管照看,有条件的可提供学业辅导等服务;广东工会爱心托管班还包括3至6岁幼儿托管服务。选树成功将给予一定资金补贴,具体标准为:全国工会爱心托管班补贴标准约3万元,广东工会爱心托管班补贴2万元。

  记者从市总工会获悉,今年市总工会也在全市开展“工会爱心托管班”试点工作,计划五年内创建20家,推动企业职工子女托管、“小候鸟”假期托管,缓解外来务工人员子女二次留守问题,参照全国总工会、省总工会做法,试点工会爱心托管班都有资金补贴。

  (惠州日报记者 马海菊 李燕文 实习生 陈凯诗 通讯员 叶腾飞 欧永杰)

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